Bilan de compétences : la clé de votre transition

Le meilleur moyen de vous offrir un avenir qui sourit et de réussir sa reconversion

L'atelier du changement - bilan de compétences

Bilan de compétences : la clé de votre transition

Le meilleur moyen de vous offrir un avenir qui sourit

Marre de votre boulot?

Si les journées n’en finissent plus, avant même d’avoir commencé, si vous vous demandez si on peut s’épanouir au travail, ou si on peut changer de métier après 30 ans… C’est le bon moment de reconsidérer les choses!

Si, vous aussi, vous rêvez d’un job qui vous fait VRAIMENT vibrer, sachez que ça existe et que vous pouvez être aidé pour le découvrir! 

Le bilan de compétences est LE moyen idéal pour explorer de nouvelles options et pour redonner un nouveau souffle à votre carrière. 

Réussir votre reconversion professionnelle, c’est possible, et ça commence ICI

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Avis clients

Le bilan de compétences, ça marche !
Elisa N.
Fonctionnaire
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Je remercie Arnaud pour cet accompagnement de qualité. J’ai pu bénéficier d’un bilan de compétences, alors je ne repars pas avec un projet clé en main, mais avec une meilleure connaissance de moi-même et une confiance pour aller de l’avant. Arnaud a une analyse très juste des choses, une écoute et des conseils bienveillants. Son partage d’expériences et ses projets sont très inspirants, je lui souhaite une bonne continuation 🤞🏼
Marion R.
Ingénieur Industrielle
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Une belle expérience à conseiller quand on se trouve dans une impasse professionnelle. J'ai pu faire un point de carrière et déterrer des projets d'adolescence. Ça a relancé ma vie tout court. Tous les conseils et les exercices au cours des séances ont pu éclaircir ma vision de l'avenir dans un climat positif et bienveillant. Merci beaucoup.
Stephan M.
Vétériniare
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Une très belle expérience, à la fois professionnelle et humaine. Un voyage qui m’a appris à mieux me connaitre et surtout à me comprendre. Le travail avec Arnaud Uhalde m’a permis de regarder mon parcours avec la bienveillance que je n’avais pas et d’envisager mon avenir avec la confiance qui me manquait. Merci.
Jennifer R.
Ostéopathe
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Merci Arnaud pour ce voyage à la découverte de soi. Libérale, la trentaine, j'ai souhaité démarrer un coaching avec Arnaud car mon travail me paraissait redondant et sans évolutions possibles. Je pensais sortir de ce coaching avec un nouvel avenir bien défini et tout tracé, mais à la place je suis ressortie enrichie de connaissances sur moi, mes émotions, de mes talents, mes compétences, ce que j'aime, ce que je suis, notions qui sont les fondements de ce dont on a besoin pour savoir ensuite ce que l'on veut. Alors merci de m'avoir ouvert les yeux, merci pour votre écoute, votre analyse fine de l'être humain et de son panel émotionnel.
Cyril A.
Commercial
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Je recommande chaudement Arnaud 😀 J’ai fait un bilan de compétences à ses côtés et je souhaite mettre en avant ses qualités humaines, son professionnalisme et son écoute bienveillante. Il m’a fait bénéficier de sa grande expérience professionnelle et personnelle. Il est très fin dans ses analyses et m’a permis de mieux me connaître et de développer la confiance en moi. Un grand merci pour vos précieux conseils et la qualité de nos échanges 🙏 Si vous êtes à la recherche de nouveaux challenges ou en quête de sens, je vous invite à contacter Arnaud, il se fera un grand plaisir de vous accompagner ! Amicalement,
Vanessa S.
Cadre Bancaire
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Arnaud Uhalde fait preuve de réelles qualités humaines. Dès notre premier entretien, il a su cerner mes besoins et me remettre sur le chemin de la confiance. Son écoute, son soutien et son enthousiasme ont été un véritable moteur. Un grand MERCI pour sa patience et ses précieux conseils qui contribueront, sans aucun doute, à retrouver sérénité et épanouissement professionnel. Je recommande vivement.
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Bilan de compétences pour nouveau départ ...

Entre 2 et 3 mois pour réaliser votre bilan complet avec à la clé une synthèse et un plan d'action concret. Et 6 mois de suivi ensuite.

Une méthode solide pour découvrir le métier qui est fait pour vous et comment vous lancer en toute sécurité

Un suivi personnalisé par un centre de bilan de compétences agréé. Un consultant dédié pour vous soutenir et vous motiver pendant les 3 phases du bilan de compétences

Votre bilan de compétences à distance ou en face à face (au choix), adapté à votre emploi du temps, mais jamais seul.e

Des bilans de compétences agréés CPF, Pole Emploi ou encore par les OPCO (= opérateurs de compétences)

3 offres personnalisées en fonction de vos objectifs et de votre budget

3 options pour votre nouveau départ

Formule "Essentiel"

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La + populaire!

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*Ou je demande un rendez-vous en ligne gratuit de 20 minutes

** Dossier spécifique à prévoir

Le partenaire de votre révélation

L'atelier du changement - Arnaud Uhalde - Coach professionnel et formateur

Spécialisé en accompagnement du changement en 1995, ma trajectoire personnelle m’a permis de devenir un expert en transition professionnelle.

Je ne compte plus le nombre de changements de carrière que j’ai accompagnés. Ces personnes sont aujourd’hui épanouies suite à leur bilan de compétences.

Je sais de quoi je parle, puisque moi aussi je me suis réorienté pour me réaliser professionnellement et personnellement. Je l’assure : un bilan peut VRAIMENT changer votre vie.

Je me suis formé à beaucoup d’outils pour mieux vous aider. Je serai là pour vous accompagner dans la découverte de votre potentiel caché…

Une qualité reconnue et éligible CPF

La foire aux questions

Introduit par la loi sur le travail en 1991, le bilan de compétences a été le premier système public d’orientation professionnelle pour adultes.

Cet outil d’accompagnement à la personne est conçu pour “évaluer” les compétences professionnelles et personnelles des individus, leurs motivations et leurs aspirations, dans une perspective d’évolution (ou de programmes de formation).

Le bilan de compétences a été mis en place afin d’orienter les personnes actives qui expérimentent une insatisfaction professionnelle, qu’elle soit liée à un salaire trop faible, un mauvais environnement de travail, un manque de sens ou encore un immobilisme professionnel…

Son objectif est d’aider ces personnes à déterminer un projet de réorientation professionnelle.
Ce projet est défini à partir des expériences passées, des compétences acquises et des aspirations qui ont été mises en évidence au cours du bilan de compétences.

Il existe de nombreuses bonnes raisons de se lancer dans un bilan de compétences, découvrez-les dans notre article dédié. 

Les bilans de compétences sont généralement divisés en plusieurs étapes et durent de 1 à 3 mois, avec une durée maximale de 24 heures.

À noter que ce délai n’est pas fixe et peut varier selon l’organisme qui l’a délivré et le profil des bénéficiaires. 

Le coût d’un bilan de compétences peut varier entre 1200 et 3200 euros. Un bilan “pas cher” n’est pas toujours un gage de qualité. Beaucoup de cabinets font des “prix d’appel” très attractifs, mais font des prestations très “standards”, qui ne prennent pas en compte vos objectifs. Ce n’est pas ma conception.

Vous pouvez totalement financer vous-même votre bilan de compétences, mais sachez que que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi, il existe des solutions de financement pour financer votre bilan sans vous ruiner.

Vous pouvez ainsi utiliser votre CPF, vous rendre chez votre employeur dans le cadre d’un programme de développement des compétences ou encore déposer une demande auprès de Pôle Emploi.

Il existe de nombreux endroits où effectuer un bilan de compétences. Bien que les plus connus soient les centres interinstitutionnels de bilan de compétences dont l’activité est exclusivement dédiée à la réalisation de bilans de compétences, vous pouvez tout à fait faire appel à des cabinets de conseil en reconversion professionnelle, des organismes de formation ou encore des associations spécialisées dans le domaine. Il existe également des acteurs permettant de réaliser un bilan complet à distance, tout en conservant son activité professionnelle. C’est notamment le cas du bilan Chance.

Les bilans de compétences sont accessibles à tous s’ils sont réalisés en dehors des heures de travail. Dans ce cas, l’employeur n’a pas à être prévenu.

L’évaluation du temps de travail doit être soumise à l’accord préalable de l’employeur (autorisation d’absence à la formation). La rémunération du salarié restera alors la même pendant le temps nécessaire à l’évaluation.

Des bilans de compétences peuvent également être réalisés durant un arrêt maladie. Dans ce cas, vous devez obtenir l’accord de votre médecin et de la CPAM.

Les bilans de compétences peuvent être gratuits dans certaines structures publiques telles que les Pôles Emploi, les Missions Locales, les CAP Emploi. Il est également possible de trouver des offres gratuites auprès des organisations professionnelles ou des syndicats. Mais la gratuité n’est parfois pas gage de qualité. Il est important de se demander quel est votre objectif principal et votre marge de manoeuvre.

Absolument! Il n’y a pas d’âge. Le bon moment, quelque soit l’âge, c’est quand vous en ressentez le besoin : lassitude, perte de sens dans votre travail, trop de stress, envie de changement. Bref, ça peut venir à n’importe quel âge! On peut faire un bilan à 26 ans, à 30 ans, à 40 ans, à 50 ans et même après 58 ans parfois! C’est un bon moyen de se poser de bonnes questions pour repartir du bon pied