Bilan de compétences gratuit?
Comment faire financer son bilan de compétences?
Vous voulez faire un bilan de compétences et vous vous demandez comment le financer? Savez-vous qu’il existe différents financements possibles selon votre situation? De nombreuses solutions existent, ne passez pas à côté…
Cas N°1 : vous êtes salarié.e du secteur privé ou assimilé ou vous l’étiez il y a peu : vous avez des droits
Première possibilité : utiliser votre CPF (Compte Personnel Formation)
Avantages :
Vous êtes autonome. Votre employeur ne sera pas au courant de votre démarche Le coût du bilan est financé directement par l’utilisation de votre CPF. Ce montant est géré par la Caisse des Dépôts. Dés que vous aurez validé votre demande de financement par le CPF, vous aurez juste à verser le solde à votre prestataire. En général, il est possible de régler en plusieurs fois si le montant est important.
Inconvénients :
Ce sont vos droits à formation qui sont utilisés. Ces droits ne sont pas extensibles.Cela vaut le coup d’y réfléchir.
Marche à suivre :
Pour connaître le montant de vos droits CPF, connectez-vous au site MON COMPTE FORMATION, et suivez la procédure si c’est la première fois Que se passe-t-il si mes droits CPF ne couvre pas totalement le coût du bilan de compétences?
Exemple : Votre bilan de compétences coûte 2000 euros (pour simplifier). Votre droit à CPF est de 1700 euros Dés validation de votre dossier, la Caisse des Dépôts verse 1700 à votre prestataire de bilan de compétences. Il reste à votre charge : 300 euros.
Montant des droits :
Un salarié à temps plein acquiert environ 500 euros de droit par an, avec un maximum de 5000 euros.
Cas n°2 : Faire financer votre bilan de compétences par votre employeur
Dans ce cas-là, votre employeur sera acteur de la mise en place du bilan de compétences.
A qui m’adresser?
Il faut d’abord identifier qui est votre « OPCO » (= votre organisme qui collecte les fonds de financement de la formation)
Comment savoir quel est mon OPCO?
Il existe plusieurs façons de savoir quel est votre OPCO:
- Prendre votre bulletin de salaire
- Trouver le Numéro SIRET de votre employeur. Il vous servira à savoir quel est votre organisme qui collecte les fonds formation pour vous
- Autre option : demander à votre service paie. Ils ont l’information.
Trouver mon OPCO :
Les organismes financeurs ont été réorganisés et regroupés il y a quelques années. Ils sont aujourd’hui au nombre de 11. Ce sont eux qui collectent les fonds qui pourront financer vos formations.
L’AFDAS :
Pour qui? La Culture, Industries créatives, médias, communication, télécommunication, sport, tourisme, loisirs et divertissement
ATLAS :
Pour qui? Les services financiers et le Conseil
OCAPIAT :
Pour qui? Le secteur agricole
OPCO 2i :
Pour qui? L’industrie
Opco de la Construction : Constructys
Pour qui? Secteur de la Construction
OPCO des entreprises de proximité :
Pour qui ? Les entreprises de proximité.
AKTO/ESSFIMO :
Pour qui? Travail Temporaire, Propreté, Sécurité
OPCO Mobilités :
Pour qui?
OPCO Commerce
Pour qui? Pour les salariés du Commerce
OPCO Santé
Pour qui? Les salariés de la Santé
UNIFORMATION – Cohésion sociale
Pour qui? Services aux personnes, Insertion, Sport, Enseignement, Formation
Cas n°3 : vous travaillez dans la Fonction Publique
Vous avez droit à un bilan de compétences financé aussi! Tout dépend si vous êtes:
- Dans la Fonction Publique d’État
- Dans la Fonction Publique Territoriale
- Dans la Fonction Publique Hospitalière
Réaliser un bilan de compétences est vraiment une étape cruciale dans votre évolution professionnelle. Ce processus, encadré par le code du travail, permet d’évaluer les compétences professionnelles et personnelles pour élaborer un plan d’évolution ou de reconversion. Voici quelques points importants à prendre en compte :
Phase Préliminaire :
Cette étape initiale consiste à vérifier la pertinence de faire un bilan de compétences. Elle aide à définir les besoins et les attentes, et s’assure que le bilan est la meilleure solution pour l’individu.
Déroulement du Bilan :
Le bilan se déroule généralement sur 24 heures réparties sur plusieurs semaines. Cette période permet une analyse approfondie des compétences, des intérêts et des motivations.
Étapes du Projet Professionnel :
Pendant le bilan, plusieurs projets professionnels peuvent être envisagés. Le prestataire de réaliser un bilan de compétences accompagne dans l’identification et l’analyse de ces projets.
Compte Personnel de Formation (CPF) :
Le CPF peut être utilisé pour financer le bilan. Il est important de connaître les modalités de réaliser un bilan de compétences via ce dispositif.
Document de Synthèse :
À la fin du bilan, un document de synthèse est remis. Il détaille les compétences identifiées, les projets envisagés et les étapes pour y parvenir.
Travailler avec des Conditions Favorables :
Il est essentiel de créer un environnement favorisant la réalisation du bilan. Cela comprend un temps de travail adapté et un accompagnement personnalisé.
Formaliser un projet de formation :
Si une formation est nécessaire pour l’évolution professionnelle, le bilan aide à déterminer les meilleures options et à planifier les étapes suivantes. Une nouvelle formation en est une.
En résumé, le bilan de compétences est un outil précieux pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière et envisager de nouvelles perspectives professionnelles.