Bilan de compétences : la clé de votre transition
Le meilleur moyen de vous offrir un avenir qui sourit et de réussir sa reconversion
Bilan de compétences : la clé de votre transition
Le meilleur moyen de vous offrir un avenir qui sourit
Marre de votre boulot?
Si les journées n’en finissent plus, avant même d’avoir commencé, si vous vous demandez si on peut s’épanouir au travail, ou si on peut changer de métier après 30 ans… C’est le bon moment de reconsidérer les choses!
Si, vous aussi, vous rêvez d’un job qui vous fait VRAIMENT vibrer, sachez que ça existe et que vous pouvez être aidé pour le découvrir!
Le bilan de compétences est LE moyen idéal pour explorer de nouvelles options et pour redonner un nouveau souffle à votre carrière.
Réussir votre reconversion professionnelle, c’est possible, et ça commence ICI!
Bilan de compétences pour nouveau départ ...
Entre 2 et 3 mois pour réaliser votre bilan complet avec à la clé une synthèse et un plan d'action concret. Et 6 mois de suivi ensuite.
Une méthode solide pour découvrir le métier qui est fait pour vous et comment vous lancer en toute sécurité
Un suivi personnalisé par un centre de bilan de compétences agréé. Un consultant dédié pour vous soutenir et vous motiver pendant les 3 phases du bilan de compétences
Votre bilan de compétences à distance ou en face à face (au choix), adapté à votre emploi du temps, mais jamais seul.e
Des bilans de compétences agréés CPF, Pole Emploi ou encore par les OPCO (= opérateurs de compétences)
3 offres personnalisées en fonction de vos objectifs et de votre budget
3 options pour votre nouveau départ
Formule "Essentiel"
- Vous êtes pressé.e
- Votre budget est limité
- Vous êtes autonome (mais pas seul.e)
- Les plus de cette formule :
- Rapidité
- Durée moyenne : 2 mois
- Un max d'outils à votre disposition
- Des fiches métier et des conseils personnalisés
- Un guide personnalisé pour vous guider
- Conforme à la loi
- Votre synthèse avec votre projet pro
- Préserve votre budget
- Eligible CPF et Pole Emploi
- Paiement 3 fois offert
- Ce qu'ils disent :
- "J'ai pu comprendre rapidement ce qui n'allait pas et quoi changer"
formule "Avantage"
La + populaire!
- Vous avez plus de temps
- Vous pouvez investir dans votre avenir
- Vous souhaitez explorer davantage
- Vous explorez plus de projets
- Les plus de cette formule :
- Durée moyenne : 3 mois
- Temps de face à face augmenté
- Encore plus d'outils à votre disposition
- Test de personnalité professionnelle
- Fiches pratiques et boite à outils pro
- Votre synthèse "Mon projet pro"
- Test de personnalité
- Hotline (5j/7)
- Préserve votre budget
- Eligible CPF, Pole Emploi, OPCO...
- Paiement 3 fois offert
- Ce qu'ils disent :
- "Je repars avec un projet ficelé. Je comprends aussi beaucoup mieux comment je fonctionne et trouver la place au travail. Je n'avais jamais ressenti cette confiance en moi."
formule "Premium"
- Pour se poser toutes les questions
- Un retour sur investissement assuré!
- Pour approfondir certains projets pro
- Parfait pour réinventer sa vie professionnelle
- Pour un suivi 100% sur mesure
- Les plus de cette formule :
- Durée : entre 3 et 4 mois selon vos besoins
- Accès à des boites à outils thématiques
- Possibilité d'interviewer 1500 professionnels
- Votre guide personnalisé "Mon projet pro"
- Test de personnalité professionnelle ++
- Hotline (5j/7)
- Boîte à outils (CV, fiches métier, ...)
- Accès à 1500 Professionnels
- Kit "Devenir indépendant"
- Accès à la Communauté
- Eligible CPF, Pole Emploi et OPCO
- Paiement 3 fois offert
- Ce qu'ils disent :
- "Il y a eu un avant et un après! Je me lance dans un tout nouveau projet, avec beaucoup de confiance et d'outils. Merci!"
*Ou je demande un rendez-vous en ligne gratuit de 20 minutes
** Dossier spécifique à prévoir
Le partenaire de votre révélation
Spécialisé en accompagnement du changement en 1995, ma trajectoire personnelle m’a permis de devenir un expert en transition professionnelle.
Je ne compte plus le nombre de changements de carrière que j’ai accompagnés. Ces personnes sont aujourd’hui épanouies suite à leur bilan de compétences.
Je sais de quoi je parle, puisque moi aussi je me suis réorienté pour me réaliser professionnellement et personnellement. Je l’assure : un bilan peut VRAIMENT changer votre vie.
Je me suis formé à beaucoup d’outils pour mieux vous aider. Je serai là pour vous accompagner dans la découverte de votre potentiel caché…
Une qualité reconnue et éligible CPF
La foire aux questions
Introduit par la loi sur le travail en 1991, le bilan de compétences a été le premier système public d’orientation professionnelle pour adultes.
Cet outil d’accompagnement à la personne est conçu pour “évaluer” les compétences professionnelles et personnelles des individus, leurs motivations et leurs aspirations, dans une perspective d’évolution (ou de programmes de formation).
Le bilan de compétences a été mis en place afin d’orienter les personnes actives qui expérimentent une insatisfaction professionnelle, qu’elle soit liée à un salaire trop faible, un mauvais environnement de travail, un manque de sens ou encore un immobilisme professionnel…
Son objectif est d’aider ces personnes à déterminer un projet de réorientation professionnelle.
Ce projet est défini à partir des expériences passées, des compétences acquises et des aspirations qui ont été mises en évidence au cours du bilan de compétences.
Il existe de nombreuses bonnes raisons de se lancer dans un bilan de compétences, découvrez-les dans notre article dédié.
Les bilans de compétences sont généralement divisés en plusieurs étapes et durent de 1 à 3 mois, avec une durée maximale de 24 heures.
À noter que ce délai n’est pas fixe et peut varier selon l’organisme qui l’a délivré et le profil des bénéficiaires.
Le coût d’un bilan de compétences peut varier entre 1200 et 3200 euros. Un bilan “pas cher” n’est pas toujours un gage de qualité. Beaucoup de cabinets font des “prix d’appel” très attractifs, mais font des prestations très “standards”, qui ne prennent pas en compte vos objectifs. Ce n’est pas ma conception.
Vous pouvez totalement financer vous-même votre bilan de compétences, mais sachez que que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi, il existe des solutions de financement pour financer votre bilan sans vous ruiner.
Vous pouvez ainsi utiliser votre CPF, vous rendre chez votre employeur dans le cadre d’un programme de développement des compétences ou encore déposer une demande auprès de Pôle Emploi.
Les bilans de compétences sont accessibles à tous s’ils sont réalisés en dehors des heures de travail. Dans ce cas, l’employeur n’a pas à être prévenu.
L’évaluation du temps de travail doit être soumise à l’accord préalable de l’employeur (autorisation d’absence à la formation). La rémunération du salarié restera alors la même pendant le temps nécessaire à l’évaluation.
Des bilans de compétences peuvent également être réalisés durant un arrêt maladie. Dans ce cas, vous devez obtenir l’accord de votre médecin et de la CPAM.
Les bilans de compétences peuvent être gratuits dans certaines structures publiques telles que les Pôles Emploi, les Missions Locales, les CAP Emploi. Il est également possible de trouver des offres gratuites auprès des organisations professionnelles ou des syndicats. Mais la gratuité n’est parfois pas gage de qualité. Il est important de se demander quel est votre objectif principal et votre marge de manoeuvre.
Absolument! Il n’y a pas d’âge. Le bon moment, quelque soit l’âge, c’est quand vous en ressentez le besoin : lassitude, perte de sens dans votre travail, trop de stress, envie de changement. Bref, ça peut venir à n’importe quel âge! On peut faire un bilan à 26 ans, à 30 ans, à 40 ans, à 50 ans et même après 58 ans parfois! C’est un bon moyen de se poser de bonnes questions pour repartir du bon pied