Bilan de compétences : comment lancer sa reconversion en moins de 3 mois
Pour un avenir qui sourit et pour réussir sa reconversion

Bilan de compétences : comment lancer sa reconversion en moins de 3 mois
Pour un avenir qui sourit et pour réussir sa reconversion
Vous en avez marre de votre travail?
Si vous ressentez un manque d’épanouissement dans votre vie professionnelle, il est temps de prendre les choses en main. Le bilan de compétences est l’outil idéal pour identifier vos aspirations, vos compétences et vos valeurs, et pour définir un vrai projet professionnel.

1. Manque de sens
Vous avez l’impression de tourner en rond et de ne plus trouver de sens dans votre travail actuel ?
2. Stress et lassitude
Le stress et la routine ont pris le dessus sur votre motivation et votre plaisir au travail ?
3. Envie de changement
Vous aspirez à de nouveaux défis, à évoluer professionnellement et à exploiter pleinement votre potentiel ?
Le bilan de compétences : un tremplin vers un avenir professionnel épanouissant

Le bilan de compétences est une démarche structurée qui vous permet d’analyser votre parcours, vos compétences et vos aspirations pour construire un projet professionnel en phase avec vos aspirations profondes.
1. Une phase préliminaire
Analyse de votre situation, identification de vos objectifs et de vos motivations, exploration de votre contexte au sens large.
2. Une phase d’investigation
Recherche d’informations sur les métiers et les secteurs d’activité qui vous attirent, identification des formations et des opportunités professionnelles.
3. Une phase de concrétisation
Définition d’un plan d’action concret, mise en place d’une stratégie de recherche d’emploi ou de formation, accompagnement dans vos démarches.
Quels sont les avantages du bilan de compétences?

La connaissance de soi
Mieux comprendre vos aspirations, vos valeurs et vos motivations profondes.
L’identification des compétences
Faire le point sur vos compétences techniques, vos savoir-être et vos expériences professionnelles.
La définition d’un projet professionnel
Construire un projet professionnel réaliste et en adéquation avec vos aspirations et vos compétences.

Un bilan de compétences peut changer votre carrière professionnelle
Formule Bilan en 14 heures
Une formule condensée pour avoir toutes les réponses que vous attendez en 2 mois et sans vous ruiner. L’atelier du changement est certifié Qualiopi!
- Un rythme adapté à vous
- Une alternance d’entretiens et de travail personnel guidé
- De nombreux tests et exercices
- Vos compétences mises en lumière
- Votre projet
- Votre plan d’action
Un accompagnement personnalisé par un professionnel expérimenté

Arnaud Uhalde, coach professionnel certifié (depuis 2015) et consultant en Ressources Humaines (depuis 1998), vous accompagne tout au long de votre bilan de compétences avec bienveillance et expertise. Grâce à une écoute attentive et des outils performants, il vous aide à clarifier vos objectifs, à identifier vos forces et à construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Financez votre bilan de compétence
Le bilan de compétences est un investissement pour votre avenir professionnel. Savez-vous qu’il existe différentes solutions de financement pour vous aider à concrétiser votre projet, et notamment :
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un dispositif de financement public qui vous permet d’acquérir des droits de formation tout au long de votre vie professionnelle. Vous pouvez utiliser vos droits CPF pour financer votre bilan de compétences.
Plan de développement des compétences de l’entreprise
Votre employeur peut financer votre bilan de compétences dans le cadre de son plan de développement des compétences. N’hésitez pas à en parler avec votre responsable hiérarchique ou avec le service des ressources humaines.
Pôle emploi
Foire aux questions
Introduit par la loi sur le travail en 1991, le bilan de compétences a été le premier système public d’orientation professionnelle pour adultes.
Cet outil d’accompagnement à la personne est conçu pour “évaluer” les compétences professionnelles et personnelles des individus, leurs motivations et leurs aspirations, dans une perspective d’évolution (ou de programmes de formation).
Le bilan de compétences a été mis en place afin d’orienter les personnes actives qui expérimentent une insatisfaction professionnelle, qu’elle soit liée à un salaire trop faible, un mauvais environnement de travail, un manque de sens ou encore un immobilisme professionnel…
Son objectif est d’aider ces personnes à déterminer un projet de réorientation professionnelle.
Ce projet est défini à partir des expériences passées, des compétences acquises et des aspirations qui ont été mises en évidence au cours du bilan de compétences.
Il existe de nombreuses bonnes raisons de se lancer dans un bilan de compétences, découvrez-les dans notre article dédié.
Les bilans de compétences sont généralement divisés en plusieurs étapes et durent de 1 à 3 mois, avec une durée maximale de 24 heures.
À noter que ce délai n’est pas fixe et peut varier selon l’organisme qui l’a délivré et le profil des bénéficiaires.
Le coût d’un bilan de compétences peut varier entre 1200 et 3200 euros. Un bilan “pas cher” n’est pas toujours un gage de qualité. Beaucoup de cabinets font des “prix d’appel” très attractifs, mais font des prestations très “standards”, qui ne prennent pas en compte vos objectifs. Ce n’est pas ma conception.
Vous pouvez totalement financer vous-même votre bilan de compétences, mais sachez que que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi, il existe des solutions de financement pour financer votre bilan sans vous ruiner.
Vous pouvez ainsi utiliser votre CPF, vous rendre chez votre employeur dans le cadre d’un programme de développement des compétences ou encore déposer une demande auprès de Pôle Emploi.
Les bilans de compétences sont accessibles à tous s’ils sont réalisés en dehors des heures de travail. Dans ce cas, l’employeur n’a pas à être prévenu.
L’évaluation du temps de travail doit être soumise à l’accord préalable de l’employeur (autorisation d’absence à la formation). La rémunération du salarié restera alors la même pendant le temps nécessaire à l’évaluation.
Des bilans de compétences peuvent également être réalisés durant un arrêt maladie. Dans ce cas, vous devez obtenir l’accord de votre médecin et de la CPAM.
Les bilans de compétences peuvent être gratuits dans certaines structures publiques telles que les Pôles Emploi, les Missions Locales, les CAP Emploi. Il est également possible de trouver des offres gratuites auprès des organisations professionnelles ou des syndicats. Mais la gratuité n’est parfois pas gage de qualité. Il est important de se demander quel est votre objectif principal et votre marge de manoeuvre.
Absolument! Il n’y a pas d’âge. Le bon moment, quelque soit l’âge, c’est quand vous en ressentez le besoin : lassitude, perte de sens dans votre travail, trop de stress, envie de changement. Bref, ça peut venir à n’importe quel âge! On peut faire un bilan à 26 ans, à 30 ans, à 40 ans, à 50 ans et même après 58 ans parfois! C’est un bon moyen de se poser de bonnes questions pour repartir du bon pied