Coaching pour atteindre vos objectifs
Coaching éthique au service de la libération de votre potentiel
Coaching individuel pour développer vos talents. Libérez tout votre potentiel en management ou en communication.
Coaching d’équipe pour équipes de direction, pour équipes de pairs, ou autres formes d’équipes pour apprendre à travailler ensemble plus efficacement.
Que vous soyez HPI (Haut potentiel Intellectuel), atypique, artiste, fondateur de startup, entrepreneur ou indépendant, découvrez les solutions faites pour vous
Différents formats proposés (en individuel, en équipe, sur des thèmes variés pour répondre à vos objectifs)
Un cocktail de techniques issues de la PNL, de la psychologie positive et des théories de la motivation
Je m'engage à vos côtés et m'appuie sur les outils les plus adaptés à votre contexte
La plupart des coachings peuvent se faire à distance, en présentiel, ou en format hybride
Des prises en charge sont possibles sous certaines conditions. Demandez-nous. Nous répondons rapidement
Des offres personnalisées pour s'adapter à toutes les configurations
Mon expérience opérationnelle de manager et de cadre d’entreprise m’a appris que « la vie n’était pas un long fleuve tranquille »
Mon constat : plus rien n’est stable dans nos vies professionnelles, mais ce n’est pas grave
Ma certitude : le changement devient une opportunité formidable, mais seulement à certaines conditions….
Ma proposition : rendre les gens compétents face au changement et parfois dans le chaos…
Ma conviction : je crois fondamentalement en l’Humain, en sa résilience et l’intelligence qui amène à coopérer plutôt que de s’opposer les uns contre les autres. Je crois à la bienveillance, qui n’est ni de la faiblesse, ni de la naïveté…
Mon expérience : l’épanouissement professionnel est générateur de chiffre d’affaires et de bien-être collectif.
Ma certitude : Changer de regard change… TOUT !
Le coaching peut servir à de nombreux objectifs tels que :
Un coaching est un outil pour atteindre un objectif spécifique
Donc, très logiquement, la première étape est de … fixer cet objectif. Mais on ne fixe pas cet objectif n’importe comment. Il faut que l’objectif réponde à certains critères pour qu’il soit efficace.
Un coaching, c’est :
– un contrat pour atteindre le fameux objectif
– un temps d’accompagnement (adapté à l’objectif, souvent 10 heures, parfois 20)
– un accompagnement pour aider le coaché à développer ses propres solutions
L’objectif du coaching est d’aider les individus, les équipes ou les organisations à atteindre leurs objectifs et à réaliser leur meilleur potentiel. Le coaching peut impliquer des rencontres individuelles entre le coach et le client, ainsi que des sessions de groupe.
L’objectif du coaching est d’identifier les domaines à améliorer, de créer des stratégies de développement et de favoriser l’apprentissage et la croissance personnelle. Les coachs aident les clients à trouver la clarté dans une situation, à hiérarchiser les tâches et les objectifs, à éliminer les distractions et à renforcer la confiance en soi. Ils fournissent également un soutien, une orientation et une responsabilisation pour garantir la progression vers les objectifs.
Le coaching aide les clients à développer des habitudes saines qui mènent à un succès durable et à une croissance à long terme.
En fin de compte, l’objectif du coaching est de permettre aux individus de prendre leur vie en main et d’atteindre des niveaux de réussite supérieurs à ceux qu’ils auraient pu atteindre sans les conseils d’un coach.
Le choix du coach et important car il/elle sera votre véritable partenaire de changement. Il faut donc que vous lui reconnaissiez, au moins : la compétence, la légitimité, et la capacité à travailler avec vous. C’est pourquoi un premier entretien (visio ou physique) est essentiel, pour “ressentir” si c’est quelqu’un qui vous correspond.
Envie de les atteindre cette année ?