Le coaching peut servir à de nombreux objectifs tels que :
Le nombre de séances nécessaires dépend de l’objectif fixé et de la situation de départ. En général, il est recommandé de commencer par une série de séances pour établir un cadre de travail et permettre au coaché de définir clairement ses objectifs. Je recommande un nombre entre 5 et 10 séances pour obtenir des résultats convaincants.
Selon les résultats obtenus, il peut être nécessaire de poursuivre avec des séances ordinaires pour maintenir les progrès et atteindre les résultats escomptés.
En France, la formation professionnelle est financée par diverses sources, y compris les employeurs qui sont tenus de contribuer à travers un paiement obligatoire calculé en fonction de leur masse salariale. Ce paiement est utilisé pour financer des initiatives de formation. Chaque employé dispose d’un compte personnel de formation (CPF), financé par les employeurs, les fonds de la main-d’œuvre et le gouvernement. Le CPF accumule des droits à la formation tout au long de la carrière d’un employé et peut être utilisé pour financer son développement professionnel. De plus, les organismes collecteurs agréés (OPCO) collectent des fonds de formation professionnelle auprès des employeurs et les redistribuent pour financer des initiatives de formation, y compris celles demandées par les employés. Le gouvernement français participe également au financement du développement professionnel à travers les plans régionaux de développement professionnel. Cependant, il est important de noter que le système de financement de la formation a été réformé en 2019, entraînant des changements. Il est recommandé de se référer à des sources officielles et actuelles pour des informations à jour sur ce sujet.
Les OPCO (Opérateurs de compétences) ont pour mission de financer ou de cofinancer les formations professionnelles dans un certain nombre de secteurs d’activité. Les personnes qui peuvent bénéficier d’un financement de formation par un OPCO sont donc les travailleurs salariés ou les demandeurs d’emploi qui souhaitent se former ou se reconvertir professionnellement dans les secteurs d’activité couverts par les OPCO. Les critères d’éligibilité varient selon les OPCO et les formations proposées, mais généralement, il faut être âgé de plus de 16 ans et être en situation de travail ou de demandeur d’emploi. Les formations prises en charge peuvent être des formations diplômantes ou qualifiantes, des formations courtes ou longues, des formations en présentiel ou à distance, etc. Les modalités de financement (pris en charge totale ou partielle, sous forme de remboursement de frais…) dépendent également de chaque OPCO et de chaque situation individuelle. Pour plus d’infos, lisez cet article dédié aux OPCO
Il y a différentes façons de trouver son OPCO (Opérateur de Compétences). Une façon simple, si vous avez des bulletins de paie, est de repartir du Numéro SIRET de l’Employeur. Chaque SIRET est rattaché à un seul OPCO. Vous trouverez également plus d’informations dans cet article spécial OPCO : ICI
En France en 2023, les cotisations de formation des employeurs sont calculées selon les modalités suivantes :
Assiette des cotisations : Les cotisations de formation sont basées sur la masse salariale brute de l’entreprise. Cela comprend les salaires, les primes, les avantages en nature, les indemnités, etc. Certains éléments spécifiques peuvent être exclus de l’assiette des cotisations.
Taux de cotisation : Le taux de cotisation de formation varie en fonction de la taille de l’entreprise et de la nature de son activité. En général, les taux sont déterminés par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) ou les opérateurs de compétences (OPCO) en charge de la collecte des fonds de la formation professionnelle.
Plafonnement : Pour certaines entreprises, il existe un plafond de la masse salariale prise en compte pour le calcul des cotisations de formation. Au-delà de ce plafond, les salaires ne sont pas soumis à ces cotisations.
Exonérations et réductions : Certaines entreprises peuvent bénéficier d’exonérations ou de réductions de cotisations de formation. Cela peut inclure les entreprises de moins de 11 salariés, les employeurs qui recrutent des jeunes en apprentissage, les structures d’économie sociale et solidaire, etc.
Il est important de souligner que les règles et les taux de cotisation de formation peuvent être modifiés par les autorités compétentes. Il est donc recommandé de se référer aux informations fournies par les organismes compétents tels que les OPCO ou les OPCA, ainsi que de consulter les textes officiels pour obtenir les informations les plus récentes et précises.
Les entreprises peuvent utiliser les fonds de la formation professionnelle pour financer les formations de leurs salariés de plusieurs manières. Voici quelques étapes générales pour y parvenir :
Identifier les fonds disponibles : Les entreprises doivent d’abord connaître les fonds de la formation professionnelle auxquels elles ont droit. Ces fonds peuvent provenir de différents organismes, tels que les Opérateurs de compétences (OPCO), le Compte personnel de formation (CPF) ou encore les dispositifs de financement spécifiques à certaines branches professionnelles.
Établir un plan de développement des compétences (ex plan de formation) : Les entreprises doivent l’élaborer pour identifier les besoins de développement des compétences de leurs salariés. Ce plan devrait être aligné sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et prendre en compte les besoins individuels des employés.
Évaluer les coûts : Une fois le plan de développement établi, l’entreprise doit estimer les coûts associés à chaque formation. Cela comprend les frais de formation eux-mêmes, ainsi que les éventuels frais de déplacement ou d’hébergement des salariés.
Utiliser les fonds de la formation professionnelle : Les entreprises peuvent ensuite utiliser les fonds de la formation professionnelle pour financer les formations prévues dans leur plan. Elles doivent suivre les procédures spécifiques à chaque organisme de financement, par exemple soit par demande de remboursement ou par prise en charge directe des frais de formation.
Respecter les obligations légales : Les entreprises doivent se conformer aux obligations légales en matière de formation professionnelle, telles que l’obligation de consacrer un certain pourcentage de la masse salariale à la formation ou de former les salariés les moins qualifiés.
Il convient de noter que les procédures et les modalités de financement peuvent varier en fonction des pays et des réglementations spécifiques à chaque secteur d’activité. Il est donc recommandé aux entreprises de se renseigner auprès des organismes compétents et de consulter les dispositifs de financement disponibles pour s’assurer de respecter les exigences légales et d’optimiser l’utilisation des fonds de la formation professionnelle.
Les dispositifs de financement de la formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants incluent principalement le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Plan de Formation de Pôle Emploi. Le CPF permet aux bénéficiaires de financer leur formation à hauteur de 500 euros par an. Les travailleurs indépendants peuvent également utiliser ces dispositifs pour se former tout au long de leur carrière.
Le Plan de Formation de Pôle Emploi, quant à lui, est destiné aux demandeurs d’emploi indemnisés ou non, ainsi qu’aux personnes inscrites depuis plus de 6 mois à Pôle Emploi. Le plan permet de financer une formation, mais également les frais liés à la formation tels que les déplacements, l’hébergement, ou encore la restauration.
D’autres dispositifs existent également tels que le Congé Individuel de Formation (CIF), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou encore l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants peuvent ainsi bénéficier d’un accompagnement financier pour faciliter leur accès à la formation professionnelle.
Les entreprises peuvent utiliser les fonds de la formation professionnelle pour financer les formations de leurs salariés de différentes manières. En France, les entreprises cotisent obligatoirement à des fonds de la formation professionnelle qui sont ensuite affectés à la mise en œuvre de la formation professionnelle continue. Les salariés peuvent ainsi bénéficier de formations pour développer leurs compétences et améliorer leurs performances au travail.
Pour utiliser ces fonds, l’entreprise doit prioriser les formations en adéquation avec les besoins et les objectifs de l’entreprise. Les formations doivent être en lien avec les métiers des salariés, le secteur d’activité de l’entreprise ou encore les objectifs de l’entreprise en termes d’innovation, de développement ou de transformation.
L’entreprise peut également intégrer la formation professionnelle dans sa stratégie de développement des compétences en proposant des formations diplômantes aux salariés, en mettant en place des parcours de formation individualisés ou encore en développant des formations en ligne.
Le financement de la formation professionnelle des employés présente plusieurs avantages pour les entreprises. Tout d’abord, cela contribue à améliorer les compétences et les connaissances des employés, ce qui peut se traduire par une meilleure productivité et plus de qualité dans le travail accompli. En outre, cela peut également aider à retenir les talents en offrant aux employés de réelles opportunités de carrière au sein de l’entreprise. En finançant la formation professionnelle, les entreprises peuvent également répondre aux besoins de développement continu de leurs employés, favorisant ainsi la progression de leur entreprise. De plus, l’investissement dans la formation des employés peut également améliorer la satisfaction et la motivation des employés, ce qui se traduit par une rétention accrue, une productivité plus élevée et une meilleure performance globale de l’entreprise. Enfin, le financement de la formation peut stimuler l’innovation et aider à maintenir une avance concurrentielle.
Dans le cadre de la professionnalisation de la formation professionnelle continue, tout est fait dans un souci de qualité. C’est pourquoi toute demande de formation s’inscrit dans un processus pour qualifier la demande des employeurs, la traduire en action de formation ou d’accompagnement. Et à toutes les étapes entre la demande initiale et le retour en situation de travail, il y a différentes étapes d’analyse des résultats au regard des objectifs de formation. En tout cas, l’Atelier du Changement travaille commence ça 😉
Les OPCO (Opérateurs de compétences) ont un véritable rôle de conseil pour les employeurs. La demande initiale est traduite en objectif pédagogique, puis en contrat de formation (ou convention de formation). Cette contractualisation s’accompagne de différentes étapes d’évaluation de la formation et de l’atteinte des résultats. La démarche Qualiopi pilotée par France Compétences garantit ces bonnes pratiques…
Le CPF (ou Compte Personnel de Formation) est un compte individuel de formation professionnelle mis en place en France. Il permet aux actifs de se former tout au long de leur vie professionnelle, en finançant tout ou partie des coûts de leur formation. Les titulaires du CPF peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences, se reconvertir ou se perfectionner dans leur métier actuel. Le CPF est alimenté en heures de formation chaque année par l’employeur ou, en cas de chômage, par l’Etat. Les heures accumulées peuvent être utilisées pour suivre des formations certifiantes, diplômantes ou qualifiantes, en présentiel ou à distance. Le CPF est accessible aux salariés, aux travailleurs indépendants, aux demandeurs d’emploi et aux personnes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Un salarié à temps plein acquiert 500 euros / an, plafonné à 5000 euros. C’est la Caisse des Dépôts et Consignations qui gère les fonds du CPF.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel et personnel qui permet à chaque salarié ou demandeur d’emploi de se former tout au long de sa vie professionnelle. Pour accéder à son compte CPF, il faut suivre les instructions suivantes :
1. Se connecter sur le site du CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr
2. Créer votre compte personnel en renseignant votre numéro de sécurité sociale et vos informations personnelles
3. Une fois que votre compte est créé, vous avez accès à l’ensemble des services proposés par le CPF : consulter vos droits à la formation, rechercher des formations, s’inscrire à une formation, et payer avec vos heures CPF.
Il est également possible d’accéder à votre CPF via l’application mobile “Mon Compte Formation” disponible sur App Store et Google Play.
Oui, vous pouvez utiliser votre solde CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer votre formation ou votre coaching. Le CPF est un compte individuel de formation que tous les salariés et demandeurs d’emploi ont droit, dès l’âge de 16 ans. Il permet de financer des formations qualifiantes, certifiantes, diplômantes et professionnelles. Le montant crédité sur votre CPF dépend de votre ancienneté ainsi que des cotisations que vous avez versées tout au long de votre carrière. Pour utiliser votre solde CPF, vous devez choisir une formation éligible sur la plateforme officielle Mon Compte Formation, puis faire une demande de financement en utilisant votre solde CPF. Le montant pris en charge dépend de la durée et du coût de la formation ou du coaching.
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui collecte et gère les fonds de la formation professionnelle continue des entreprises. Il est agréé par l’Etat et financé par les cotisations des employeurs.
Pour savoir quel est votre OPCO (Opérateur de Compétences), il est nécessaire de savoir dans quel secteur d’activité vous travaillez. En effet, il existe plusieurs OPCO, chacun étant en charge de la formation professionnelle d’un secteur particulier. Il y a aujourd’hui 11 OPCO différents
Vous pouvez donc vous renseigner auprès de votre entreprise, de votre syndicat, ou encore consulter la liste des OPCO sur le site du Ministère du Travail. Vous pouvez également trouver votre OPCO à partir du numéro SIRET de votre employeur sur votre bulletin de paie. J’ai également rédigé un article “comment trouver mon opco“
Une fois que vous connaissez votre OPCO, vous pourrez bénéficier de plusieurs dispositifs de formation professionnelle, comme le Compte Personnel de Formation (CPF) ou encore le Plan de développement des compétences (ex-Plan de formation). Les OPCO peuvent également vous conseiller et vous orienter dans vos choix de formations pour développer vos compétences et améliorer votre employabilité.
Le meilleur moyen de contacter votre OPCO est à l’évidence de vous rendre sur la page dédié aux OPCO, sur laquelle vous retrouverez toutes les informations pour contacter votre OPCO. C’est ICI
Les OPCO peuvent financer des actions de formation professionnelle continue pour les salariés, que ce soit en termes de formation initiale ou de perfectionnement professionnel. Les OPCO peuvent financer aussi les bilans de compétences. Cela peut inclure des formations en présentiel, à distance, en alternance, ou encore des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Pour se faire financer par son OPCO (Opérateur de compétences), il faut suivre les étapes suivantes :
Je précise que cette procédure peut varier d’un OPCO à l’autre. Vérifiez bien la procédure de votre OPCO en les contactant.
1. Identifier son OPCO : Pour cela, il faut se référer à la convention collective de son secteur d’activité ou utiliser l’outil de recherche par métier mis à disposition sur le site de France compétences.
2. Remplir le dossier de demande de financement : Celui-ci doit préciser le projet de formation, la durée, le coût et les compétences visées. Il est à transmettre à l’OPCO.
3. Attendre la réponse de l’OPCO : Le délai de réponse peut varier selon l’OPCO et le type de formation demandé.
4. Valider la prise en charge : Si la demande de financement est acceptée, l’OPCO envoie une attestation de prise en charge qu’il faut fournir à l’organisme de formation.
5. Suivre la formation : Une fois la prise en charge validée, il ne reste plus qu’à suivre la formation et valider les compétences visées.
Il est important de respecter les délais et les conditions de l’OPCO pour éviter tout rejet de la demande de financement.
Les objectifs des OPCO sont de financer et de mettre en œuvre des actions de formation pour les salariés des entreprises adhérentes. Ils ont également pour rôle de définir les besoins en matière de formation professionnelle continue et de promouvoir l’emploi des travailleurs handicapés. Ils peuvent également toutes les actions dans le cadre réglementaire du financement de la formation professionnelle continue. Ce peut être par exemple le cas des bilans de compétences.
Les OPCO sont financés par les cotisations des employeurs adhérents, qui sont calculées en fonction de la masse salariale de l’entreprise. Il existe également des financements publics pour certaines actions de formation.
Il existe de nombreux tests et échelles de mesure de l’intelligence, mais le test le plus couramment utilisé pour définir un haut potentiel intellectuel est le test de quotient intellectuel (IQ). Il existe des normes différentes pour définir un haut potentiel intellectuel en fonction du test utilisé et du pays où la mesure est effectuée. Mais la particularité est que le test ne fait pas tout. Savoir, n’est pas intégrer l’information. On peut aussi passer un test sans le réussir. On peut encore ne pas passer de test et pourtant savoir qu’on est HPI. C’est pourquoi il faut se faire accompagner par un professionnel qui connaît toutes ces nuances…
Les hauts potentiels intellectuels peuvent parfois avoir des difficultés ou des problèmes spécifiques liés à leur intelligence supérieure. Ils peuvent avoir des difficultés à s’intégrer socialement, par exemple, ou peuvent avoir des problèmes d’émotivité. Certains hauts potentiels intellectuels peuvent également avoir des difficultés à gérer leur temps et leur attention, car ils sont très concentrés sur leur domaine d’intérêt. Je propose un coaching spécial HPI.
