Coaching individuel pour développer vos talents. Libérez tout votre potentiel en management ou en communication.
Coaching d’équipe pour équipes de direction, pour équipes de pairs, ou autres formes d’équipes pour apprendre à travailler ensemble plus efficacement.
Que vous soyez HPI (Haut potentiel Intellectuel), atypique, artiste, fondateur de startup, entrepreneur ou indépendant, découvrez les solutions faites pour vous
Différents formats de coaching (coaching individuel, coaching d'équipe, ou coaching thématiques
Un cocktail de techniques issues de la PNL, de la psychologie positive et des théories de la motivation. Coach en Neurosciences
Accompagnement sur mesure pour permettre de vraies montées en compétences en management, en communication ou vision stratégique
La plupart des coachings proposés par l'Atelier du Changement peuvent se faire à distance, en présentiel, ou en format hybride
Des prises en charge sont possibles sous certaines conditions. Demandez-nous. Nous répondons rapidement
Des offres personnalisées pour s'adapter à toutes les configurations
Mon expérience opérationnelle de manager et de cadre d’entreprise m’a appris que la vie n’était “pas un long fleuve tranquille ». Ce que le Coaching va vous apportez
Une meilleure vision de votre situation : C’est la première étape pour engager la transformation recherchée
Des réponses concrètes : je vous guide pas à pas et je vous soutiens à 200%
Ma proposition : vous aider à libérer tout votre potentiel caché
Un accompagnement sur mesure : je crois fondamentalement en l’Humain. Je sélectionne à chaque fois les outils ls plus adaptés à votre situation.
Développer vos talents et vos résultats : Les deux sont liés : l’épanouissement professionnel est générateur de chiffre d’affaires.
Un changement en profondeur : Mes clients, à La Rochelle et ailleurs, disent souvent qu’il y a eu UN AVANT ET UN APRES
Le coaching peut servir à de nombreux objectifs tels que :
Un coaching est un outil pour atteindre un objectif spécifique
Donc, très logiquement, la première étape est de … fixer cet objectif. Mais on ne fixe pas cet objectif n’importe comment. Il faut que l’objectif réponde à certains critères pour qu’il soit efficace.
Un coaching, c’est :
– un contrat pour atteindre le fameux objectif
– un temps d’accompagnement (adapté à l’objectif, souvent 10 heures, parfois 20)
– un accompagnement pour aider le coaché à développer ses propres solutions
L’objectif du coaching est d’aider les individus, les équipes ou les organisations à atteindre leurs objectifs et à réaliser leur meilleur potentiel. Le coaching peut impliquer des rencontres individuelles entre le coach et le client, ainsi que des sessions de groupe.
L’objectif du coaching est d’identifier les domaines à améliorer, de créer des stratégies de développement et de favoriser l’apprentissage et la croissance personnelle. Les coachs aident les clients à trouver la clarté dans une situation, à hiérarchiser les tâches et les objectifs, à éliminer les distractions et à renforcer la confiance en soi. Ils fournissent également un soutien, une orientation et une responsabilisation pour garantir la progression vers les objectifs.
Le coaching aide les clients à développer des habitudes saines qui mènent à un succès durable et à une croissance à long terme.
En fin de compte, l’objectif du coaching est de permettre aux individus de prendre leur vie en main et d’atteindre des niveaux de réussite supérieurs à ceux qu’ils auraient pu atteindre sans les conseils d’un coach.
Le choix du coach et important car il/elle sera votre véritable partenaire de changement. Il faut donc que vous lui reconnaissiez, au moins : la compétence, la légitimité, et la capacité à travailler avec vous. C’est pourquoi un premier entretien (visio ou physique) est essentiel, pour “ressentir” si c’est quelqu’un qui vous correspond.
Vous avez un talent fou !
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