17 transformations.
17 preuves.
Coaching, formation, séminaire, codéveloppement, projet — chaque intervention commence par un diagnostic et finit par des résultats mesurables.
17 Interventions 6 Formats 100% AccompagnementTransformer les équipes
Quand la tension monte, que les équipes s’essoufflent ou que les silos figent la collaboration — agir sur la dynamique collective change tout.
Formation + Coaching
Enrayer les agressions clients et l’épuisement professionnel
Démissions en cascade, agressions verbales, arrêts maladie en hausse. Un dispositif à 3 étages sur 2 ans a tout inversé.
-33% Turnover 0 Agression Services aux entreprises 2 ans Lire le cas completSéminaire
Reconstruire la collaboration quand deux collègues en viennent aux mains
Arrêts en cascade, départs, consignes qui ne passent plus. Une journée hors cadre pour poser les bases d’une autre façon de travailler.
12 Participants 1 jour Durée Sanitaire & social Médiation Lire le cas completTeam building
Fédérer une équipe dispersée en une demi-journée
Des responsables de centres en silo sur tout le territoire. Une demi-journée décadrante. Un nouveau jeu d’équipe né spontanément.
100% Adoption Éducation Neurosciences Lire le cas completSéminaire
Redéfinir le cap après 3 ans de transformation
Une PME industrielle en essoufflement. Une journée. 10 propositions concrètes. 3 groupes de pilotage lancés.
10 Propositions 3 Groupes lancés Industrie Entreprise libérée Lire le cas completConférence
Deux heures pour bousculer 100 managers d’un ministère
Neurosciences et management devant une centaine de cadres d’un grand ministère régalien. Un amphithéâtre qui finit debout.
100 Managers 2h Conférence Secteur public Neurosciences Lire le cas completDévelopper les leaders
Impatience, retrait, difficulté à déléguer, transition de poste — le leadership ne se décrète pas. Il se travaille, se confronte, et se libère.
Coaching dirigeant
Aller vite ou aller loin : coacher un dirigeant impatient
Un dirigeant volontariste qui confondait résistance et appropriation. 12 mois pour découvrir que ses équipes avançaient — juste pas comme prévu.
12 Mois Industrie PME Lire le cas completCoaching dirigeante
Passer de « je fais tout » à « je pilote 80 personnes »
Une dirigeante du secteur public qui ne savait plus si elle dirigeait ou exécutait. 18 mois pour installer une posture qui tient.
80 Personnes 18 Mois Secteur public Délégation Lire le cas completCoaching
Du retrait total à la référence technique
Un expert brillant mais invisible. 6 mois de coaching pour passer de « celui qui ne parle pas » à « celui qu’on consulte ».
6 Mois Leadership Visibilité Lire le cas completCoaching
Manager ses anciens collègues sans perdre sa légitimité
Promu manager de ses pairs. Ses anciens collègues testent les limites. Le coaching installe la posture qui manquait.
6 Mois Services Prise de poste Lire le cas completCoaching binôme
Transformer un binôme de managers en pôle d’excellence
Deux managers d’un même service, coachés en parallèle. Résultat : un pôle d’excellence reconnu avec un ROI de plus de 500%.
>500% ROI Services Excellence Lire le cas completLibérer l’intelligence collective
Codéveloppement, gouvernance partagée, innovation à grande échelle — quand on fait confiance au collectif, les résultats dépassent les attentes.
Coaching d’équipe
Faire émerger une gouvernance claire quand l’incertitude menace
Quatre ans de transformation sans cadre partagé. Un séminaire de direction. Une charte en 10 points. Un cap retrouvé.
10 Points de charte Industrie Gouvernance Lire le cas completCodéveloppement
L’intelligence collective accélère 40 projets deeptech
Des fondateurs qui font les mêmes erreurs. Le codéveloppement change la donne : -30% de temps sur le POC.
40 Projets -30% Temps POC 4.5/5 Satisfaction Deeptech Startups Lire le cas completFormation
Réinventer l’offre d’un réseau de 400 personnes par la créativité
400 collaborateurs à équiper en techniques d’innovation pour ne pas disparaître du marché. 1 600 heures de formation.
400 Personnes 1 600h Formation 17/20 Satisfaction Éducation Innovation Lire le cas completPiloter les projets autrement
Délais serrés, résistances internes, projets « impossibles » — quand le facteur humain est traité comme un levier et non comme un frein.
Projet
90% d’adoption sur un projet donné pour mort
Un outil métier rejeté par les équipes dans un groupe de plus de 20 000 personnes. Conduite du changement intégrée. 90% d’adoption.
90% Adoption 20 000+ Collaborateurs Banque-assurances Conduite du changement Lire le cas completProjet
7 mois pour migrer 180 sociétés malgré les résistances
Un projet technique dans un environnement hostile. 180 sociétés, des jeux d’acteurs bloquants. Livré dans les délais.
180 Sociétés 7 Mois Ingénierie Migration SI Lire le cas completProjet
Un projet stratégique pour 500 cadres dirigeants livré en 4 mois
Refonte du système de rémunération variable des dirigeants d’un groupe international. Task force, mode agile, délais tenus.
500 Dirigeants 4 mois Délai 100% Adoption International Rémunération Lire le cas completFormation
Transmettre 15 ans d’expertise projet en 2 jours
Un futur chef de projets SIRH qui a besoin de ce que les certifications ne donnent pas : l’expérience terrain.
14h Masterclass 15 ans D’expertise SIRH Reconversion Lire le cas completVotre situation ressemble à l’une de ces histoires ?
Chaque intervention commence par un diagnostic gratuit de 30 minutes. Sans engagement, sans PowerPoint.