Soft-skills : utiles en cas de reconversion professionnelle?

Soft-skills : utiles en cas de reconversion professionnelle?

L’Unedic vient de publier une étude réalisée sur un échantillon de 4500 personnes dont 1500 demandeurs d’emploi. C’est édifiant! Je vous partage ici ce qu’il faut retenir de cette étude et de l’importance de développer ses softskills pour faire carrière.

Soft-skills : utiles en cas de reconversion professionnelle?

Soft-skills : utiles en cas de reconversion professionnelle?

Logo-Unedic-softskills

Les Français ont le sentiment que les soft-skills sont déconsidérées par les recruteurs, tandis que l’importance accordée aux diplômes et à l’apparence est jugée excessive. Selon eux, les recruteurs se focalisent sur les compétences techniques développées au travers des expériences (68 %), les diplômes obtenus et le cursus scolaire (51 %), la durée des emplois (47 %), loin devant les compétences émotionnelles sociales, le savoir-être et les qualités personnelles (34 %), les expériences extra-professionnelles (11 %), les passions et hobbies (5 %).
Ce manque de considération pour les soft-skills est déploré par les Français, dont 56 % jugent qu’on ne leur accorde pas assez d’importance.

Les soft-skills rarement jugées indispensables

Communique de presse
6 décembre 2023
2/2

d’adaptation (36 %), l’organisation (34 %), l’esprit d’équipe et la coopération (32 %). A l’inverse, les moins indispensables sont l’empathie (15 %), la persuasion et la négociation (13 %), la créativité (13 %), l’esprit critique (12 %), la capacité à développer et entretenir un réseau (12 %).

Les soft-skills, précieuses en cas de reconversion professionnelle

Les soft-skills sont reconnues par les Français comme des compétences transverses, précieuses en cas de reconversion professionnelle. Ainsi, pour plus de 8 Français sur 10, la capacité d’adaptation (92 %), de travailler en équipe (88 %), de s’organiser et gérer son temps (81 %) sont des compétences utiles dans de nombreux métiers.

Les soft-skills, un atout pour les actifs

Les actifs considèrent que leurs soft-skills sont plutôt un atout (84 %), qu’ils soient actuellement en emploi (84 %) ou demandeurs d’emploi (86 %), et ce sentiment est partagé par toutes les catégories socio-professionnelles. Lorsqu’on leur demande de s’évaluer, les compétences pour lesquelles les actifs se notent le plus favorablement sont l’écoute (94 %) et la capacité d’adaptation (93 %). Les demandeurs d’emploi s’auto-évaluent plus positivement que les actifs en emploi, notamment concernant l’empathie (46 % très bons, contre 29 % des actifs) et la capacité d’adaptation (48 %).

Méthodologie

  • Le terrain d’enquête a été réalisé du 29 août au 25 septembre 2023

    4 500 Français (dont 1 500 demandeurs d’emploi) interrogés

    La représentativité est assurée selon la méthode des quotas et toutes les catégories des demandeurs d’emploi sont représentées selon leur poids réel dans l’échantillon total.

Plus d'infos

Retrouvez le communiqué de presse sur le site de l’Unedic ICI

Partager:

Plus de posts

Faut-il-démissionner

Faut-il démissionner?

Vous vous demander si vous devez démissionner? Même si vous en avez marre de votre travail actuel, ce n’est peut-être pas la seule solution. Dans cet article, vous allez découvrir d’autres pistes…

Nous écrire

Facebook
Twitter
LinkedIn
Logo-Unedic-softskills

En tant que dirigeant ou directeur d’entreprise à La Rochelle, vous savez que votre équipe est l’épine dorsale de votre société. Cependant, même les employés les plus talentueux peuvent parfois bénéficier d’un soutien et de conseils supplémentaires. C’est là qu’intervient le coaching professionnel. Investir dans un coach pour votre équipe peut présenter de nombreux avantages, qu’il s’agisse d’améliorer la communication et la collaboration ou de stimuler la productivité et la satisfaction au travail. Le coaching professionnel peut non seulement aider les membres de votre équipe à développer de nouvelles compétences et à relever des défis, mais il peut également créer un environnement de travail plus positif et plus cohésif. Dans cet article, nous allons explorer les nombreux avantages d’investir dans le coaching professionnel pour votre équipe à La Rochelle et la façon dont il peut aider votre entreprise à passer au niveau supérieur.

Les avantages du coaching professionnel pour votre équipe

Le coaching professionnel est un outil qui permet aux membres d’une équipe de se concentrer sur leurs objectifs, leurs compétences et leurs aspirations en vue d’un développement personnel et professionnel. Il y a plein d’avantages dans le coaching professionnel pour votre équipe à La Rochelle, et par exemple :

– Améliorer la communication et la collaboration : le coaching professionnel peut aider à améliorer la communication et la collaboration au sein de l’équipe, en identifiant les problèmes et les conflits, en renforçant les relations et en encourageant une culture de travail positive.

– Augmenter la productivité : le coaching professionnel peut aider les membres de l’équipe à mieux comprendre leur rôle et leur contribution à l’entreprise, à améliorer leur efficacité et à augmenter leur productivité.

– Renforcer la confiance et la motivation : le coaching professionnel peut aider les membres de l’équipe à développer leur confiance et leur motivation, en les encourageant à fixer des objectifs ambitieux, en leur fournissant un feedback constructif et en les aidant à surmonter les obstacles.

Le rôle du coaching professionnel dans le développement des employés

Le coaching professionnel peut aider les membres de votre équipe à se développer sur le plan professionnel et personnel. Le coaching professionnel peut aider les membres de votre équipe à :

– Identifier leurs forces et leurs faiblesses : le coaching professionnel peut aider les membres de l’équipe à identifier leurs forces et leurs faiblesses, à comprendre leur style de travail et à trouver des moyens de maximiser leur potentiel.

– Développer de nouvelles compétences : le coaching professionnel peut aider les membres de l’équipe à développer de nouvelles compétences, à acquérir de nouvelles connaissances et à améliorer leur performance.

– Surmonter les défis : le coaching professionnel peut aider les membres de l’équipe à surmonter les défis et les obstacles, en leur fournissant des outils et des stratégies pour faire face aux situations difficiles.

Comment choisir le bon coach professionnel pour votre équipe à La Rochelle

Le choix du bon coach professionnel pour votre équipe à La Rochelle est crucial pour le succès de votre programme de coaching. Voici quelques éléments à prendre en compte lors du choix d’un coach professionnel :

– Expérience et compétences : recherchez un coach professionnel ayant une expérience et des compétences avérées dans votre secteur d’activité, avec des références vérifiables.

– Personnalité et style de travail : choisissez un coach professionnel dont la personnalité et le style de travail correspondent à ceux de votre équipe, afin de garantir une bonne collaboration.

– Objectifs et attentes : discutez avec le coach professionnel de vos objectifs et de vos attentes pour le programme de coaching, afin de vous assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde.

Mesurer le succès du coaching professionnel

Il est important de mesurer le succès du coaching professionnel pour votre équipe à La Rochelle. Voici quelques éléments à prendre en compte lors de l’évaluation de votre programme de coaching :

– Objectifs atteints : mesurez les progrès réalisés par les membres de l’équipe par rapport aux objectifs fixés au début du programme de coaching.

– Satisfaction des membres de l’équipe : demandez aux membres de l’équipe leur avis sur le programme de coaching et leur satisfaction par rapport aux résultats obtenus.

– Impact sur l’entreprise : mesurez l’impact du programme de coaching sur l’entreprise, en termes de productivité, de rentabilité et de satisfaction des clients.

Investir dans le coaching professionnel en tant que stratégie à long terme

Investir dans le coaching professionnel pour votre équipe à La Rochelle peut être une stratégie à long terme pour améliorer la performance de votre entreprise. Le coaching professionnel peut aider les membres de votre équipe à se développer sur le plan personnel et professionnel, à améliorer leur productivité et leur efficacité, et à renforcer les relations au sein de l’équipe. En outre, le coaching professionnel peut aider à créer un environnement de travail plus positif et plus cohérent, ce qui peut avoir un impact positif sur l’ensemble de l’entreprise.

Études de cas sur le coaching réussi d'équipe à La Rochelle

Le coaching professionnel a été utilisé avec succès dans de nombreuses entreprises à La Rochelle. Voici quelques exemples de réussite :

– Une entreprise de technologie a engagé un coach professionnel pour aider son équipe de développement à mieux collaborer et à améliorer la qualité de son code. Après six mois de coaching, l’équipe a amélioré son temps de livraison et la qualité de son code.

– Une entreprise de services financiers a engagé un coach professionnel pour aider son équipe de vente à améliorer ses compétences de communication et de négociation. Après six mois de coaching, l’équipe a augmenté ses ventes et sa satisfaction client.

– Une entreprise de marketing a engagé un coach professionnel pour aider son équipe de direction à mieux communiquer et à travailler ensemble. Après six mois de coaching, l’équipe de direction est devenue plus collaborative et plus efficace dans la prise de décision.

Idées préconçues sur le coaching professionnel

Il existe de nombreuses idées préconçues sur le coaching professionnel, notamment que c’est une dépense inutile ou que cela ne fonctionne pas. Cependant, ces idées préconçues sont souvent basées sur des malentendus et des idées fausses. En réalité, le coaching professionnel peut être un investissement précieux pour votre entreprise, en aidant à améliorer la performance de votre équipe et à renforcer les relations au sein de l’équipe.

Conclusion

Investir dans le coaching professionnel pour votre équipe à La Rochelle peut être un moyen efficace d’améliorer la performance de votre entreprise, en aidant les membres de votre équipe à se développer sur le plan personnel et professionnel, à améliorer leur productivité et leur efficacité, et à renforcer les relations au sein de l’équipe. En choisissant le bon coach professionnel, en mesurant le succès du programme de coaching et en investissant dans le coaching professionnel en tant que stratégie à long terme, vous pouvez aider votre entreprise à atteindre de nouveaux sommets de réussite.

Partager:

Plus de posts

Faut-il-démissionner

Faut-il démissionner?

Vous vous demander si vous devez démissionner? Même si vous en avez marre de votre travail actuel, ce n’est peut-être pas la seule solution. Dans cet article, vous allez découvrir d’autres pistes…

Nous écrire